De eenzijdige wapenstilstand
“Als je niets zegt over je probleem om de lieve vrede te bewaren, is er geen vrede maar een eenzijdige wapenstilstand.”
Deze quote uit de Omdenken-scheurkalender was precies het thema van mijn Teamsmeeting met mijn klant Bianca, afdelingshoofd bij een financiële instelling.
Bij Bianca is het werkplezier ver te zoeken.
Ze vertelde dat ze nauw samenwerkt met Ingrid, haar divisiedirecteur, maar dat Ingrid te veel op haar bordje heeft. En dat ze, zoals Bianca het gekscherend zei, niet goed heeft opgelet bij de delegeercursus, want ze blijft veel te veel dingen zelf doen.
Bianca vertelde dat ze er moedeloos van werd en er maar niets meer van zei, hoeveel last ze er ook van had. Ze ging haar directeur Ingrid steeds vaker ontlopen. Ze wilde vooral de lieve werkvrede bewaren en geen lastige gesprekken aangaan.
Toevallig lag het briefje uit de Omdenken-scheurkalender nog op mijn bureau en ik hield het voor de camera.
Bianca werd even stil. Ze maakte een screenshot van de quote en vertelde hoe raak deze zin was.
“Tja,” zei ze, “Ingrid denkt dat ik best veel plezier in mijn werk heb. En ik denk ook wel dat dat zo is. In ieder geval tien keer zoveel als zij zelf heeft, volgens mij. Maar toch gaat er iets niet goed. En dit moet echt anders. Want als ik niks blijf zeggen over mijn problemen en mijn kritiek, alleen maar om de lieve werkvrede te bewaren, dan kan dat niet zo doorgaan.”
Ze zei ook: “Het gaat niet zozeer om ruzie tussen mij en Ingrid. Maar er is in ieder geval geen eerlijkheid en transparantie.”
In zoveel situaties is het logisch en begrijpelijk dat we dit bijna allemaal regelmatig doen. Maar toch is het zonde.
Je wilt uiteindelijk echt werkplezier. Eerlijkheid zonder die moe makende ruis op de lijn. Zo’n ellendige onderstroom is toch zonde van je tijd en energie?
Die lieve werkvrede willen bewaren is een groot risico voor je duurzame werkplezier. Je dag lijkt dan misschien rustig of prettig te verlopen, maar uiteindelijk betaal je er wel een prijs voor.
Je gaat je werk niet meer leuk vinden. En misschien zelfs wel googelen op een andere baan.
Zonde! Ga voor de langdurige ‘vrede’ in het samenwerken als je optimaal plezier in je werk wilt hebben. Dan maar even dat korte termijn ongemak toch?
